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Samedi dernier, les agents contractuels des douanes ont planché simultanément à Moroni, Mutsamudu et Fomboni. Une évaluation nationale, portée par le ministère des finances et la direction générale des douanes pour mesurer les acquis et préparer leur intégration progressive.
La direction générale des douanes a convoqué l'ensemble de ses contractuels pour un test d'aptitude organisé le 19 septembre. Conduite en partenariat avec le ministère des finances, du budget et du secteur bancaire, l'opération visait à apprécier le niveau professionnel des agents et à structurer leur évolution au sein de l'institution. Pour Abdillah Maoulana, responsable des ressources humaines, l'enjeu dépasse celui d'un examen classique. Il y voit une étape décisive pour les agents qui aspirent à s'installer durablement dans les effectifs. Selon lui, l'exercice doit offrir une photographie fidèle des compétences disponibles, mettre en lumière les besoins de formation et poser les bases d'un accompagnement renforcé. Une priorité assumée par le directeur général, qui a fait de la montée en compétences un axe central de sa feuille de route. A ses yeux, le métier se transforme sous l'effet du commerce international et de l'ouverture du pays. Il estime ainsi que la douane d'aujourd'hui doit impérativement se réinventer pour répondre aux réalités de demain.
Une mutation rendue indispensable par l'intégration du pays aux grands marchés régionaux. L'adhésion au COMESA et à la Zone de libre-échange continentale africaine (ZLECAf) change la donne. Comme l'a souligné le responsable RH, l'image d'une douane cantonnée à l'ouverture de cartons est dépassée. Les agents doivent désormais maîtriser les procédures, l'analyse de risque et les normes internationales. Par ailleurs, les profils présents à l'évaluation reflètent cette transition. Certains ont été formés à l'étranger, d'autres diplômés aux Comores. L'exercice doit permettre d'identifier les atouts de chaque parcours et de cibler les besoins spécifiques. L'objectif final reste d'accompagner les contractuels vers une régularisation graduelle de leur situation administrative, sur la base du mérite et des compétences avérées.
Car ces jeunes agents exercent déjà des missions sensibles. Positionnés aux frontières, dans les points de contrôle et lors des opérations de terrain, ils participent directement à la sécurisation du territoire et à la mobilisation des recettes publiques. Des responsabilités qui exigent, insiste la direction, un socle de connaissances solide. C'est tout le sens de cette évaluation. A l'issue de la journée, la direction a salué le bon déroulement, saluant les organisateurs et surveillants pour leur rigueur et félicitant les candidats pour leur sérieux. Ce dispositif, présenté comme novateur, s'inscrit dans la modernisation des ressources humaines alors que de nombreux départs à la retraite fragilisent les effectifs.
Hamdi Abdillahi Rahilie
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