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Suite aux critiques émises par le président du syndicat des journalistes comoriens lors des vœux du nouvel an, l'ORTC (Office de la radio et télévision des Comores) a annoncé une série de réformes pour répondre aux préoccupations soulevées. Des mesures visant à redresser l’institution, en particulier sur les questions de salaires, de licenciements et de gestion des ressources humaines.
La réforme de l'ORTC est au cœur de l'actualité cette semaine, suite aux vœux du président du syndicat des journalistes comoriens. L'ORTC a été directement indexée, et une annonce de réformes majeures a suivi. Le directeur général Hablane Assoumane, a profité au cours d'une conférence de presse tenue à Voidjou, la semaine dernière pour détailler les mesures visant à redresser ce média du service public. Dans ces réformes, il est notamment question des salaires, des licenciements massifs opérés récemment, et des initiatives pour améliorer les conditions de travail du personnel. La direction a reconnu que l'institution traversait une période de turbulence, avec des tensions liées aux recrutements passés, aux dépenses excessives et à la gestion du personnel.
L’un des principaux défis auxquels l’ORTC fait face est sa gestion financière. Selon le directeur technique, Ahamada Yahya, la subvention salariale de l’année 2022 a été épuisée dès février, en raison d’un personnel pléthorique. Cette situation a conduit à une série de licenciements en 2023, touchant 30 agents, une décision qui, bien que douloureuse, s'avère nécessaire pour maintenir la stabilité financière. Cependant, des progrès ont été notés, puisque 18 des 30 licenciés ont déjà été réintégrés, conformément à une stratégie de réemploi en fonction des besoins de l’ORTC.
La question des salaires reste une des préoccupations de l'ORTC. Historiquement, l’office a fonctionné avec un système de salaires peu transparent, ce qui a créé des disparités entre les agents. Dans un souci de rationalisation, la direction a annoncé son intention de mettre en place un système salarial unifié, à travers un statut propre à l'institution, avec pour objectif d’établir une rémunération équitable basée sur la performance et les qualifications. Ahamada Yahya a précisé que la nouvelle direction compte établir un système de rétribution plus transparent et plus juste, inspiré des pratiques de la fonction publique. Il a aussi évoqué un projet de réhabilitation de l’infirmerie de l'ORTC, ainsi que la prise en charge de 25% des frais de la mutuelle de santé pour le personnel. Ces mesures s'inscrivent dans une logique d'amélioration des conditions de travail et de bien-être des agents.
Les recrutements passés ont également été pointés du doigt lors de la conférence de presse. Le directeur technique a mis en lumière le problème des recrutements faits sans critères clairs, souvent basés uniquement sur des CV. Cette opacité a conduit à la présence de certains agents dont les qualifications étaient contestables. Dans ce contexte, la direction entend renforcer les contrôles internes pour éviter de telles erreurs à l'avenir et garantir une gestion plus rigoureuse. La réorganisation interne vise ainsi à s'assurer que seules les personnes compétentes et motivées puissent occuper des postes à responsabilité au sein de l’ORTC. Chahalane Ahmed Saïd, directeur des ressources humaines, a souligné que ces réformes ne visent pas à licencier pour le simple plaisir, mais à corriger les erreurs du passé afin de garantir l'avenir de l'institution.
Malgré les critiques et les résistances internes, les réformes de l’ORTC poursuivent leur cours. Le gouvernement, par le biais de l’ORTC, cherche à établir un modèle de gestion exemplaire pour le secteur public, en réformant les structures vieillissantes et en répondant aux besoins d'une audience moderne. L’aboutissement de ces réformes, notamment la mise en place d’un statut pour les agents et l’harmonisation des salaires, est attendu avec impatience, au cours de cette année-2025, comme l’a indiqué Ahamada Yahya.
Ibnou M. Abdou
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